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受市场波动影响，2022年券商各主要业务承压。中证协数据显示，140家证券公司期内实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。在此背景下，券商降薪潮不仅在董监高群体中蔓延，员工人均薪酬同样面临不同程度的缩水。尽管上市券商年报发布远未结束，但已有多家券商被投资者追问降薪问题。4月6日，招商证券在上交所互动平台回应称，其始终遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。4月3日，广发证 受市场波动影响，2022年券商各主要业务承压。中证协数据显示，140家证券公司期内实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。在此背景下，券商降薪潮不仅在董监高群体中蔓延，员工人均薪酬同样面临不同程度的缩水。尽管上市券商年报发布远未结束，但已有多家券商被投资者追问降薪问题。4月6日，招商证券在上交所互动平台回应称，其始终遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。4月3日，广发证券也在业绩发布会上被投资者“三连”拷问降薪事宜。对此，广发证券副总裁、财务总监孙晓燕回应称，“公司一直以来坚持严格的成本管理，通过预算管理合理控制业务费用，通过集中采购控制日常运营成本。”张佑君也在业绩发布会上强调，中信证券严格按照公司的治理结构，经过董事会的授权和批准，以及职工代表大会的批准，制定薪酬政策和规则，期间也会充分考虑和按照主管机关的指导意见。近两年，监管机构也在持续积极引导行业建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制。例如今年2月，中纪委发表了《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文，直接提出要破除“金融精英论”、“唯金钱论”等错误思想。在业绩、舆论、监管等多重因素的共同影响下，证券乃至金融行业降薪已然成为行业共识。但证券行业素以人才密集著称，如何在当前环境下保持激励机制市场化，进一步激发团队战斗力，将是券商未来探索的一个重要课题。展开
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